ハラスメント– category –

――“沈黙しない職場”をつくる、新しい風の入口 令和6年、全国法律関連労働組合協議会（全法労）の調査によると、 弁護士事務所の4割以上でハラスメントがあったと報告されています。 この調査は、驚きをもって受け止められましたが、 実はそこには、私たち...

出張開催「社内まちかど行政書士相談室」 職場に行政書士が伺います！ 社員の皆さまの相続・家族・ビザ・書類手続きの悩みに、その場でお応えする相談会の出張開催も承ります。 出張開催｜社内まちかど行政書士相談室 職場に、安心と信頼を。ハラスメント...

「命の手紙｜自己証拠郵便のすすめ」誰にも相談できない思いや、ご自身の意志を確実に残すための新しい仕組みとして、「自己証拠郵便」をご提案します。内容証明郵便を ご自身宛に送付する ことで、「いつ、どんな意思が存在していたか」を公的記録として...

自分の命を守るための手紙｜自己証拠郵便のすすめ あなたが追い詰められたとき、誰にも相談できない状況でも、あなた自身の意思を未来に残すための“自己証拠郵便”という方法を紹介するものです。これは、あなたの命と尊厳を守る「自分への手紙」であり、行...

予見可能性と組織の法的責任 学校や会社などの組織において「いじめ」や「ハラスメント」が発生した場合、問題となるのは単なる加害者個人の行為だけではありません。 組織がその兆候を把握していながら、必要な注意を怠った場合には、善管注意義務違反（...

いじめ問題に対して、内容証明郵便は「予見可能性」を生むツールとして有効です。 加害者に対して、被害の事実や改善を求める文書を正式に送ることで、「これ以上続ければ問題になる」と明確に伝えることができます。 これにより、「知らなかった」「冗談...

「いじめやハラスメントの問題は、弁護士に相談するもの」 「いじめやハラスメントの問題は、弁護士に相談するもの」＞＞そう考える方が多いかもしれません。しかし、当事者が訴訟を前提としない場合、行政書士がその解決に関わることが可能です。 ■ 行政...

行政書士があなたの声を**「文書」**で支援します。 1．ご相談内容の例 上司や同僚によるパワハラ・モラハラ 無視、暴言、過度な業務命令 不当な配置転換や退職勧奨 相談しても職場が取り合ってくれない 2．行政書士にできること 相談内容の整理と事実経過...

【1】 ご相談・ヒアリング電話・オンライン等で現在の状況をお聞きします。パワハラ・セクハラ・マタハラ等、被害の具体的な内容を確認します。 【2】事実関係の整理相談者と一緒に、ハラスメントの内容や経緯、証拠の有無（録音・メール・メモなど）を整...

病院やクリニックは、命と健康を守るために多くの専門職が役割を分担しながら働いています。しかし現実には、その職員の3割以上が「カスタマーハラスメント（カスハラ）」に直面しているといわれます。 私自身、検査入院のときは「ありがとう」を何度も伝...