■ 企業を守る“初動対応”は行政書士の役割です
職員からの過剰な要求、繰り返される内部通報、感情的な対立──
法的判断以前に、まず「事実をどう整理するか」が問われています。
TGS行政書士事務所では、記録の整理、文書作成、労基署への対応補助など、
こじれる前の段階で企業を支える支援を行っています。
■ 患者ハラスメントから医療現場を守る支援
病院・医療機関における患者からのハラスメントに対し、迅速かつ適切な対応を図るため、通報窓口の設置支援や患者対応文書の作成サポートを行います
【病院側の基本的な義務】
- 安全配慮義務
• 医師・看護師など職員を「ハラスメント被害から守る」義務。
• （労働契約法5条・安全配慮義務） - 労働環境保持義務
• ハラスメントが起きたら、適切に対応して「労働環境を改善する」義務。
• （パワハラ防止法＝労働施策総合推進法 30条の2） - 利用者への説明責任
• ハラスメント対策のため、院内ルールや対応方針を「患者や家族に説明する責任」もある。 - 通報・相談窓口の設置推奨
• ハラスメントを受けた職員が「すぐ相談できる窓口」を作ることが推奨されている。
• （ガイドライン・厚労省通知により）
■ 外国人雇用リスク管理・安心サポート
外国人従業員を受け入れる企業様向けに、
雇用契約、労働条件通知、誓約書などの書類整備を支援します。
また、職場で発生するトラブルに備えた事実整理や、
相談記録・証拠保全書類の作成も行います。
行政書士として、
ご依頼者である企業様の立場に立ちつつ、
事実に基づいた公正な記録と書類作成を通じて、
外国人雇用リスクの軽減と職場の安心づくりをサポートします。
■ 農地転用・土地活用のサポート
農地を駐車場や住宅用地に転用したい場合や、相続した農地の活用を考えている場合など、
農地法に基づく手続きについて、身近でわかりやすくご案内・支援します。
• 農地転用許可（農地法3条・4条・5条）
• 市街化区域・調整区域での事前調整
• 相続農地の売却支援
お気軽にご相談ください。