「企業内で発生した職員間や上司部下間のトラブル（ハラスメント・不適切指導・誤解・対立など）」を対象にしています。
具体的に想定されるケース：
• 上司によるパワハラ・モラハラへの対応
• 同僚間のトラブルで職場の雰囲気が悪化
• 従業員が精神的負担を訴えてくるが、どう対応すればいいか分からない
• 労基署に訴える前の初期対応をしたい
行政書士は、初動段階で「記録を整え、適切な文書を作成し、社内または社外に向けて発信する」役割を担えるため、企業にとっては非常に有用です。
【 行政書士だからできる“初動対応”】
TGS行政書士事務所では、以下のような支援を通じてトラブルの拡大を防ぎます。
【1】事実関係のヒアリングと記録整理
職場内のトラブルについて、中立的に状況を整理し、必要に応じて記録文書を作成します。
【2】内容証明郵便・通知文書の作成支援
企業の意図を冷静かつ文書で伝えるための草案を整え、対外的な「誤解の火種」を抑えます。
【3】弁護士・社労士との連携対応も可能
行政書士としての文書支援を行いつつ、法的判断や交渉が必要な場合は、専門士業と連携して対応します。
【こんな状況でご相談ください】
・顧問弁護士に相談したが「様子を見るしかない」と言われた
・社員からの主張がエスカレートし、周囲への影響が出ている
・内部通報・ハラスメント訴えなどへの初動対応に悩んでいる
・書面での意思表示が必要だが、どう書くか分からない